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Resourcer werden
Recruiting Excellence
Resourcing bei MRL
Die Resourcer-Position bei MRL ist der perfekte Einstieg in eine Karriere in der Personalbeschaffung. Du profitierst von der umfassenden Unterstützung eines erfahrenen Beratungsteams, wirst vom ersten Tag an ausgebildet und unterstützt. Du arbeitest an der Besetzung aktueller offener Stellen, ohne dich um die Gewinnung neuer Klienten, Aufträge oder das Management des Recruiting-Prozesses kümmern zu müssen.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Als Resourcer oder Resourcerin bist du verantwortlich für die Identifikation von Fachkräften für die Klienten von MRL. Die Tätigkeit ist vielseitig, abwechslungsreich und anspruchsvoll und die perfekte Plattform, um in die Beratung bei MRL hineinzuwachsen.
Der Aufgabenbereich umfasst:
- Entwicklung eines guten Verständnisses der Unternehmen, für die wir arbeiten, ihrer Branchen, ihres Geschäfts, ihrer Arbeitskultur, ihrer Umgebung sowie ihres Wettbewerbs
- Nutzung der sozialen Medien für das kreative Bewerben von Positionen, die Ansprache von Fachkräften und für den Aufbau von Beziehungen
- Netzwerken mit relevanten Kontakten, um Branchenwissen sowie Empfehlungen zu erlangen
- Headhunting – Identifikation und Ansprache geeigneter Fachkräfte, die bereits in Unternehmen tätig sind
- Nutzung von Fachkräfte-Datenbanken, um die richtige Person für die offene Stelle zu finden
- Verwaltung und Prüfung von Bewerbungen, Planung von Vorstellungsgesprächen und Tests sowie Erstellung einer Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten für die Klienten
- Information der Fachkräfte über Verantwortungsbereiche, Gehalt und Sozialleistungen der Tätigkeit
- Bearbeitung von Lebensläufen und Korrespondenz in Bezug auf geeignete Bewerber zur Weiterleitung an Klienten
- Organisation von Vorstellungsgesprächen für Kandidatinnen und Kandidaten entsprechend der Anforderungen des Klienten
- Rückmeldung an Kandidatinnen und Kandidaten zu den Ergebnissen der Vorstellungsgespräche
- Verhandlung von Vergütungs- und Gehaltsstufen sowie Abschluss der Vereinbarungen mit den Kandidatinnen und Kandidaten
- Beratung von Kandidatinnen und Kandidaten zu Vergütungsstufen, Weiterbildung und Karriereentwicklung
- Erfüllung und Übertreffen von Zielsetzungen in Bezug auf die Anzahl von vermittelten Fachkräften, Umsatz und Mindest-KPIs
Vorteile der Tätigkeit als Resourcer
Unterstützung und Training
Du bekommst die vollumfängliche Unterstützung unseres Beratungsteams, das dir vom ersten Tag an alle Aspekte der Branche und der Personalbeschaffung nahebringt.
Fokus auf reines Recruiting
Als Resourcer konzentrierst du dich ausschließlich auf die Fachkräfte. So kannst du dich ohne zusätzliche Belastung in die Personalbeschaffung einarbeiten.
Leistungspaket für Mitarbeitende
Vom ersten Tag profitierst du von unserem Leistungspaket für Mitarbeitende, unabhängig von der Dauer deiner Betriebszugehörigkeit.
Unternehmensevents
Unternehmensevents, -ausflügen und -festen sind fester Bestandteil unserer Arbeitskultur. Du bist vom ersten Tag an ein Teil unseres Teams und nimmst an allen Teamevents teil.
Kommissionsstruktur
Für jede Vermittlung einer Fachkraft erhälst du eine Kommission – ohne Schwellenwert oder Deckelung.
Breite Unterstützung
Unsere Teams in Sekretariat, Marketing und Buchhaltung stehen dir jederzeit zur Seite. Auf ihre Unterstützung kannst du vom ersten Tag an zählen.
Häufig gestellte Fragen
Was macht ein Resourcer?
Wenn du mit der Rolle der Resourcer nicht vertraut bist, hast du sicher einige Fragen an uns.
Was sind meine Verantwortungsbereiche?
Als Resourcer müssen Sie sich nur auf zwei Dinge konzentrieren: so viel wie möglich zu lernen und die Suche nach Fachkräften. Mit der kontinuierlichen Unterstützung Ihres Teams arbeiten Sie an aktiven Stellenausschreibungen.
An wen berichte ich?
Je nach aktuellem Bedarf arbeiten Resourcer üblicherweise mit einer Teamleitung oder einem 360 Consultant zusammen. Unabhängig von der Berichtslinie werden alle Mitarbeitenden im Büro Sie unterstützen, Ihnen Tipps geben und alle Ihre Fragen beantworten.
Erhalte ich das gesamte Leistungspaket für Mitarbeitende?
Selbstverständlich! Unser Leistungspaket erhalten alle Mitarbeitende an jedem Standort, unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.
Wie lange dauert meine Probezeit?
Die Probezeit bei MRL beträgt üblicherweise sechs Monate. In dieser Zeit setzen Sie sich monatlich mit Ihrem Manager oder dem Geschäftsführer zusammen, um ihre Karriereentwicklung bei MRL, spezielle Schulungs- und Weiterbildungswünsche und Fragen oder vertrauliche Anliegen zu besprechen.
Erhalte ich eine Kommission für vermittelte Fachkräfte?
Als Resourcer erhalten Sie eine Kommission für jede vermittelte Fachkraft, ohne jegliche Schwellenwerte oder Deckelungen.