Global Head of HR & HRBP Executive Management (m/w/d)
8333
Posted: 13/02/2025
- 210000
- Germany
- Capital Equipment
- Permanent
Ihre Aufgaben
Diese Stellenvakanz kann an mehreren Standorten in Deutschland sowie hybrid ausgeübt werden.
Ihr Profil
Diese Stellenvakanz kann an mehreren Standorten in Deutschland sowie hybrid ausgeübt werden.
- Globale Verantwortung als strategischer HR-BP & Head of für das Executive Management einer größeren Konzerngeschäftseinheit mit ca. 6.000 Mitarbeitern
- Beratung des Top-Managements sowie der lokalen HR BP in allen HR-relevanten Fragestellungen und Steuerung des Transformations-/ Veränderungsprozesses hin zu operativer Exzellenz
- Steuerung der strategischen und operativen HR-Entscheidungen, z. B. in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und M&A-Aktivitäten
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie sowie Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
- Coaching des Managements bei der Entwicklung von Talenten und Führungskräften sowie im Zuge von Nachfolgeplanungsprozessen
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung auf der Grundlage des Geschäftsbedarfs durch HR-Analysen
- Steuert die Umsetzung von HR-Prozessen und -Programmen mit globaler und regionaler Reichweite und gewährleistet die Ausrichtung an den Geschäftsprioritäten
- Verwaltet die Schnittstellen mit den lokalen HRBMs, den HR-Organisationen der Länder und den zentralen HR-Funktionen
- Harmonisierung und Standardisierung von Strukturen und Prozessen an allen Standorten weltweit
Ihr Profil
- Einschlägiger akademischer Abschluss (z. B. Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet)
- Fließend in Englisch und Deutsch
- Mehrjährige nachweisliche Erfahrung als Global HR Business Partner / globaler Personalleiter, mit Fachkenntnissen in operativen sowie strategischen HR-bezogenen Prozessen und Instrumenten
- Experte in der Entwicklung von HR-Strategien, die sich an den Unternehmenszielen orientieren und das Engagement der Mitarbeiter fördern, sowie in der Abstimmung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv zu arbeiten und Teams in einem globalen, kulturell vielfältigen Umfeld zu leiten
Enrico Rudnick
Managing Director, Central Europe