Combler le déficit de compétences : des solutions collaboratives pour le recrutement dans le secteur des semi-conducteurs

La disponibilité des semi-conducteurs a été limitée depuis la pandémie. L'une des raisons derrière cela est la pause dans la production rendue nécessaire par les divers confinements. Mais il y a aussi une pénurie de compétences persistante, que certains experts estiment pouvoir évoluer vers une crise. La demande dépasse depuis longtemps la production, mais dans le climat actuel de recrutement, il n'y a pas de solution facile pour y remédier. Le recrutement collaboratif semble être la seule solution pour l'industrie des semi-conducteurs. Mais à quoi cela pourrait-il ressembler ?

Solutions de recrutement collaboratif pour l'industrie des semi-conducteurs

Pourquoi rencontrons-nous des problèmes de recrutement ?

Trois facteurs clés influencent le recrutement dans l'industrie.

• Le vieillissement de la main-d'œuvre - En raison de l'ancienneté du secteur, un pourcentage important de la main-d'œuvre est soit proche de la retraite, soit déjà à la retraite. Cela concentre le besoin de nouveaux talents, à un moment où de nombreuses compétences font défaut.
• Le secteur évolue - La technologie du secteur évolue rapidement à l'heure actuelle. Cela signifie que de nombreux travailleurs du secteur n'ont pas les compétences et les connaissances nécessaires pour répondre aux besoins du secteur à mesure qu'il évolue.
• Formation - L'industrie des semi-conducteurs requiert un ensemble de compétences uniques. Or, le système éducatif n'est pas en mesure de fournir ces compétences. Les programmes universitaires ne parviennent pas à répondre aux besoins d'un secteur en pleine évolution.

Comment ces problèmes peuvent-ils être résolus ?

Il n'existe pas de solution miracle pour le recrutement dans le secteur des semi-conducteurs. Si nous voulons assurer un avenir sans interruption pour l'industrie, il est essentiel d'adopter une approche à plusieurs volets.

Éducation et formation

Pour que les éducateurs produisent des candidats dotés des compétences adéquates et actualisées, une collaboration avec l'industrie est nécessaire. Qu'il s'agisse d'impliquer des experts de l'industrie dans les programmes d'études ou de proposer des modules de formation et d'expérience professionnelle sur place. Nous ne comblerons le fossé entre l'offre et la demande de talents que si nous produisons le bon type de talents.

Apprentissage et développement

Parallèlement à ce qui précède, nous devons également mettre l'accent sur l'apprentissage et le développement continus au sein de l'industrie. Une formation et un développement adéquats peuvent garantir que les employés existants et leurs compétences évoluent au même rythme que l'industrie, ce qui contribue à prolonger la durée de vie opérationnelle et la valeur de chaque travailleur. Cela permet d'augmenter la durée de vie opérationnelle et la valeur de chaque travailleur.

Image

Si l'industrie des semi-conducteurs veut attirer de nouveaux talents, elle doit prendre des mesures pour se rendre plus attrayante. L'évolution du secteur est porteuse d'innovations massives, et il est passionnant d'en faire partie. Mais l'image du secteur est actuellement un peu ennuyeuse. Elle n'a que très peu d'attrait.

Soutien gouvernemental

En mai 2023, le gouvernement britannique a annoncé une stratégie d'un milliard de livres sterling pour le secteur des semi-conducteurs au Royaume-Uni. En mettant l'accent sur la conception, la recherche et le leadership en matière de puces avancées, l'investissement vise à placer le Royaume-Uni à la pointe de l'industrie et à sécuriser la chaîne d'approvisionnement. C'est un excellent début. Mais le soutien doit se poursuivre et des fonds supplémentaires doivent être alloués à l'éducation et à la formation dans l'immédiat.

DE&I

La diversité, l'ethnicité et l'inclusion (DE&I) ont été au cœur des préoccupations de nombreuses industries au cours des cinq dernières années. Non seulement parce que c'est la bonne chose à faire d'un point de vue moral (et publiquement populaire), mais aussi parce qu'il s'agit d'une question de bon sens commercial. Lorsque vous vous concentrez sur l'égalité des chances et l'inclusion, vous ouvrez votre secteur à de vastes poches de talents jusqu'alors ignorés.  

Recrutement

Le recrutement est presque toujours un processus coûteux et chronophage. Trouver des moyens d'accélérer et d'améliorer le processus de recrutement peut permettre au secteur d'économiser du temps et de l'argent, tout en rendant le processus plus simple et plus agréable pour les candidats. L'embauche de recruteurs dévoués et expérimentés dans le secteur peut contribuer à ce processus

L'industrie des semi-conducteurs devrait être florissante. La demande continue d'augmenter en corrélation avec notre dépendance à l'égard de la technologie. Mais si nous ne trouvons pas la solution pour combler le déficit de compétences, cette situation ne durera pas longtemps.

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